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廣東標準化人才嚴重不足標準化專業人員缺口高達37萬

[更新：2008-10-13] [來源：中國質量新聞網]

本報訊（記者沈洪）技術標準作為企業市場競爭的重要手段，已引起廣東各級政府和部門的高度重視，圍繞實施技術標準的規劃、政策、制度建設已被提到戰略高度。但近日記者從廣東省質監局獲悉，全省的標準化專業人員缺口高達37萬人。由于人才嚴重不足，廣東省企業普遍未設標準化工作機構。標準化人才的嚴重匱乏，成為制約標準化事業發展和產品質量水平提高的“瓶頸”。 5年來，廣東省政府高度重視標準化工作，為實施技術標準戰略，省政府發布了《廣東省實施技術標準戰略“十一五”規劃》，省財政每年安排專項經費2500萬元用于標準化工作。廣東省質監局組建了由省內大型企業、行業協會、檢測機構、科研院所、大專院校等各專業各領域600余名技術專家組成的技術標準評審專家庫。一些市、縣也先后出臺了實施技術標準戰略的規劃或意見，制定相關政策，建立工作機制，安排資金，為實施技術標準戰略創造了良好的工作大環境。截至今年上半年，落戶在廣東的全國TC/SC秘書處已達65個，全國排名由第8位躍升至第4位。到去年年底，全省企事業單位共參與制定、修訂國際標準148項，國家標準1079項，其中，有23項獲得了“中國標準創新貢獻獎”，獲獎數量居全國前三名。雖然廣東實施技術標準戰略取得巨大成效，但仍然不能滿足廣東經濟發展的需要。目前，隨著廣東技術標準戰略的大力推進，全省高層次標準化人才技術人才嚴重不足，標準化人才急缺，無論從素質和數量上都難以滿足技術標準戰略實施的需求，標準化人才嚴重不足的問題顯得尤其嚴重和緊迫。據潮州市調查，該市標準化人才缺口達1.5萬人。全省懂外語、有專業知識又懂標準化技術的高級專業人才、管理人才和復合型人才更是奇缺。現有的標準化專業人才呈現年齡偏大、知識老化、業內影響力和創新能力不足等問題，而能在全國乃至國際上具有話語權和影響力的標準化領軍人物更是鳳毛麟角。廣東省有標準化、計量、質量中級和高級兩個專業技術資格評審委員會，但每年申報標準化工程師資格的人寥寥無幾。針對標準化人才奇缺的狀況，廣東省質監局已著手加強與省教育廳、省內重點高校的合作，共同建立和推進在高校建立和實施納入國民教育系列的培養標準化人才的工作機制和項目。一方面，通過高等院校、職校、成人教育、社會機構等，采取專業培訓、委培、定向培訓、校企合作等多種形式為市場輸送初級、中級、高級標準化人才；另一方面，加快標準化人才的認證、注冊、管理的制度建設，實施“注冊標準化師”職業資格準入制度，加快標準化人才隊伍建設。與此同時，著手組織實施標準化人才引進和培養，重點培養和引進了解國際標準化規則、熟悉國家政策和產業發展戰略、能直接參與國際標準化活動的高級標準化人才，培養在全省和全國有影響的標準化工作領軍人物。《中國質量報》

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